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2019年3月 首頁 > 企業(yè)內(nèi)刊

包彥: 和萬達(dá)一起,跑場精彩的馬拉松

作者:徐婷

從一個周身充滿學(xué)生氣的姑娘,成長為成熟干練的女經(jīng)理。雖然16年在別人看來很漫長,但對包彥來說,這段職場經(jīng)歷也如同一場馬拉松,一天天、一月月、一年年持之以恒地跑下來,時間不知不覺就過去了。

包彥,現(xiàn)任成都城市公司人力行政經(jīng)理,加入萬達(dá)已經(jīng)足足16年。16年中,從成都項目公司到城市公司,她從助理一步步晉升為主管、副經(jīng)理、經(jīng)理,見證了萬達(dá)在成都發(fā)展的每一個腳步,萬達(dá)也見證了她在青春歲月中的每一次成長。

當(dāng)場拿OFFER  打破鐵飯碗

包彥加入萬達(dá)的契機可以用三個字來形容:很神奇。

在此之前,她在一家國有單位工作了七八年。工作輕松,前途穩(wěn)定。雖然周圍也偶有年輕人跳槽,但沉穩(wěn)的包彥卻從未動過換工作的心思。

有人說,在愛情面前,緣分來了擋也擋不住。其實,工作的機緣也一樣。

2003年2月,身邊的一位前輩無意間跟包彥說起,萬達(dá)在當(dāng)?shù)氐囊患椅逍羌壘频?mdash;—索菲特萬達(dá)大酒店正在籌建,一些項目崗位正在招人。包彥抱著無可無不可的念頭,按照這位前輩說的地址去了現(xiàn)場。面試要求當(dāng)場寫一篇紀(jì)要,雖然經(jīng)驗不足,當(dāng)時對酒店行業(yè)理解不夠,但在現(xiàn)場工程師的幫助下,這篇紀(jì)要還是順利完成了。

面試官對包彥的表現(xiàn)很滿意,當(dāng)場就給了她入職的OFFER。從面試房間出來,包彥馬上給父母打了一個電話,想聽聽他們的意見。在她的印象里,在國有單位工作了一輩子的父母應(yīng)該是很守舊、追求安穩(wěn)的,說不定會對她這次離經(jīng)叛道之舉表示強烈反對。沒想到,父親竟然非常平靜地表示,你可以去,我們尊重你的想法。

父母的肯定堅定了包彥的決心。當(dāng)天,她就回原單位交了辭職信,第二天就到萬達(dá)報到了。

整個酒店的籌建過程,也是包彥進(jìn)入商業(yè)地產(chǎn)行業(yè)的第一堂課。現(xiàn)在回憶起來,她仍能清楚想起當(dāng)初在項目總監(jiān)的親自督戰(zhàn)下,整個團隊全年無休,就連吃飯時大家討論的也都是項目進(jìn)展那段激情燃燒的歲月。

好團隊事半功倍  跟著萬達(dá)跑

一個人的性格是會隨著身周環(huán)境而變化發(fā)展的。

包彥從小在成都長大。雖然人們都說川妹子潑辣能干,但包彥可能是一個例外。在進(jìn)入萬達(dá)之前,她個性內(nèi)向,低調(diào)寡言;而進(jìn)入萬達(dá)之后,在多看多聽多學(xué)中,她變得外向許多,也潑辣了一些。在這個過程中,那些本性固有的堅韌、執(zhí)著、好強、追求完美,都一一呈現(xiàn)。就算只睡兩三個小時,只要進(jìn)到辦公室,她就能立刻把自己調(diào)整成滿血的工作狀態(tài),以至于當(dāng)別人稱贊包彥這位四川美女長得漂亮?xí)r,包彥會打趣說,別夸我好看了,夸我精神就行了。

這種活力十足、元氣滿滿的狀態(tài),或許和她喜歡運動,尤其是喜歡跑馬拉松分不開。對于每年都要參加幾場馬拉松比賽,包彥笑稱,跑步是會上癮的。

她參加的第一場馬拉松是2016年11月在西昌舉辦的。西昌是高原,又是在外地,這種情況下開跑,一般人都會找熟人一起,但包彥是自己一個人坐飛機過去的。雖然心里有點沒譜,不知道能不能堅持跑完,當(dāng)中也有疲憊不堪停下來走路的時候,但當(dāng)身邊不斷有人超越她、鼓勵她,包彥覺得自己重新獲得了力量。最后,她以2小時30分左右的成績跑完了這場半馬。

另一場讓包彥印象深刻的是在成都本地舉辦的馬拉松賽。在那場比賽中,包彥碰巧和一些具有實力的選手在一個梯隊。因為身邊的人都在一直跑,包彥覺得自己也不能落后。她跑得非常快,全程也都沒有停下過。正是在那場比賽中,包彥跑出了自己最好的半馬成績。

但更重要的是,她有了一個深深的體會:你身處的梯隊,或者說團隊,對個人的激勵作用真的太大了。一個人想要向上發(fā)展,只有身處一個優(yōu)秀的團隊,一個好的平臺,才會順?biāo)兄凼掳牍Ρ叮幌喾矗瑒t會如同在跑馬拉松時處在落后梯隊一樣,事倍功半。

包彥很慶幸,自己現(xiàn)在所在的萬達(dá),正是一個如此優(yōu)秀的團隊和平臺。而她,也正是跟著萬達(dá)一起向前跑。

深受員工信賴  有獨到絕招

人才是企業(yè)發(fā)展壯大的關(guān)鍵。優(yōu)秀人才對企業(yè)的重要性,怎么強調(diào)都不為過。企業(yè)能不能留住人才,人力行政部門的工作很重要。包彥深受員工信賴,在為企業(yè)挽留優(yōu)秀人才方面,也有一些獨到之處。

曾經(jīng)有一位副經(jīng)理找到她,表示外面有企業(yè)給他拋來了橄欖枝,職位和薪酬都高于他現(xiàn)在萬達(dá)的待遇。

包彥對此既沒有勸阻,也沒有指責(zé),而是以一個朋友的身份,站在客觀角度幫助對方理性分析:一個人的職場發(fā)展,薪酬和職位固然重要,但除了這些硬件,還要考慮團隊氛圍、領(lǐng)導(dǎo)信任、同事合作這些用錢換不到的軟件。從目前的情況看,你的領(lǐng)導(dǎo)是不是足夠優(yōu)秀,是不是很信任你,給了你充分發(fā)揮的空間?你身處的團隊是不是也認(rèn)可你,愿意與你共同發(fā)展?這些,對方企業(yè)是不是也都能同樣做到?通盤分析之后,這位副經(jīng)理很快做出了選擇,繼續(xù)留在萬達(dá)。

重視核心骨干是人之常情,包彥的獨到之處,在于她還關(guān)注到了一些此前很少被人留意的基層員工。

曾經(jīng)有段時間,公司骨干員工離職率相對較高,但包彥敏銳地注意到,即使周圍環(huán)境不夠理想,仍然有一些具有萬達(dá)項目豐富經(jīng)驗的普通工程師選擇了留下。于是,她找到上級領(lǐng)導(dǎo),表達(dá)了不能只靠中層和核心骨干,也要重視基層員工的想法,并為他們爭取到了向管理層述職的機會。

這個決定在基層工程師中引起了轟動。他們認(rèn)真地準(zhǔn)備述職材料,認(rèn)真地做了PPT,還讓包彥給他們提建議。而實踐的效果也非常好。管理層正是從這些基層工程師的述職中才發(fā)現(xiàn),原來他們默默地做了這么多工作。述職之后,一些工程師被提升成了主管,新的骨干隊伍對舊有體系進(jìn)行了迅速且有益的補充。

一系列舉措的效果也是立竿見影。春節(jié)后原本是員工跳槽的高峰期,但今年,成都萬達(dá)只有一個員工提出離職。

在同一家企業(yè)工作了16年,其間,包彥經(jīng)歷了戀愛、結(jié)婚、生子等人生過程中最重要的那些節(jié)點。從一個周身充滿學(xué)生氣的姑娘,成長為成熟干練的女經(jīng)理。

雖然16年在別人看來很漫長,但對包彥來說,這段職場經(jīng)歷也如同一場馬拉松,一天天、一月月、一年年持之以恒地跑下來,時間不知不覺就過去了。

現(xiàn)在,包彥報名的下一場馬拉松就要開始了。她和萬達(dá),都在繼續(xù)奔跑的路上。

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