萬達又獲一項大獎！這個獎，是人力資源數(shù)字化領(lǐng)域的重磅獎項。從人力管理電子化、信息化、智能化到數(shù)字化，萬達人力向數(shù)字化的轉(zhuǎn)型獲得了行業(yè)高度認可。

5月21日，在中國數(shù)字化人力資源協(xié)會舉辦的2021年中國DHR峰會上，萬達集團摘取了“數(shù)字化人力資源優(yōu)秀實踐獎”。

這并不是萬達第一次在人力資源數(shù)字化上獲得專業(yè)認可。從人力管理電子化、信息化、智能化到數(shù)字化，萬達人力向數(shù)字化的轉(zhuǎn)型獲得了行業(yè)高度認可。

萬達人力資源信息化的成果，已經(jīng)形成了一套覆蓋各業(yè)務(wù)的線上系統(tǒng)，讓流程從線下轉(zhuǎn)到線上。可以說，從招聘入職簽約，到培訓、服務(wù)、晉升，員工在萬達的每個環(huán)節(jié)，都能通過一套云端“神器”安排得明明白白。

內(nèi)外兩套系統(tǒng)鎖定人才

萬達各業(yè)態(tài)業(yè)務(wù)人才需求旺盛，通過云招聘系統(tǒng)，招聘人員可以一鍵發(fā)布職位到各主流招聘平臺、萬達招聘公眾號以及地方性和各行業(yè)招聘網(wǎng)站。

在疫情期間，云招聘平臺更發(fā)揮了巨大作用。從聯(lián)合人民網(wǎng)舉辦“大學生云招聘”直播，到萬達集團“空中宣講會”，再到教育部萬達招聘專場，縱使千萬人中，也不會錯過最有才華的你。

如果你是一位老萬達，準備換個城市或換個崗位工作，可以到手機萬信APP里的內(nèi)部人才市場看看，在這里，萬達內(nèi)招職位一網(wǎng)打盡。

萬學平臺永不下課

在萬達，培訓是全員覆蓋的福利。新員工入職前，通過自主開發(fā)的萬學平臺微信端頁面，就可以進行崗前培訓，快速融入企業(yè)。

除了新員工培訓，萬學平臺還搭建了攀登者、跋涉者、奮斗者等多個學習項目，形成了高、中、基層員工全覆蓋的學習體系。

疫情期間，停工不停學，萬學平臺為各產(chǎn)業(yè)集團提供了不間斷線上培訓服務(wù)，支持復工復產(chǎn)。2020年，平臺訪問次數(shù)突破1029萬人次，共完成204萬學時的課程學習。萬學平臺還獲得四項國家版權(quán)局軟件著作權(quán)和學習平臺行業(yè)獎項。

神器不斷，服務(wù)不停

早在2011年，萬達就上線了E-HR人事基礎(chǔ)平臺。隨著時代的發(fā)展，E-HR平臺小步快跑，更新迭代，為員工提供越來越多的服務(wù)。

當前，萬達的人力資源從管理職能向賦能服務(wù)轉(zhuǎn)型，推出了又一項“神器”——萬達人力共享服務(wù)中心。

它，就是萬達人的空中服務(wù)大廳。不管是入職辦理、薪酬福利、考勤、社保公積金，還是勞動合同、人事檔案、員工服務(wù)，全部都能在平臺里搞定。

只有一個原則：向一趟趟交材料跑斷腿say    no！

舉個入職的例子，人力共享中心將整個入職環(huán)節(jié)全部打通。offer是電子版的，入職材料只需拍照上傳，電子簽字，缺啥少啥都會線上反饋，絕對不用簽字蓋章跑上跑下。

有了共享服務(wù)中心，各地萬達公司的人力資源基礎(chǔ)事務(wù)性工作都能集中起來一起辦，共享流程資源，提升工作效率。

對人力系統(tǒng)的同事來說，他們不用埋頭算工資、對考勤、開證明……而是可以解放出來，多想點為企業(yè)謀發(fā)展、為員工謀福利的大事兒。

而對于員工來說，點點手機就把想查的都查到、想辦的都辦了。

從應(yīng)聘、簽約、培訓，到人事服務(wù)和晉升發(fā)展，萬達可不是把人招進來就算了，還要扶上馬再送你攀登。

這一個個云端上的“神器”、一項項人力資源數(shù)字化成果，“在線守護”大家職業(yè)生涯每一步，為的是讓每一名員工快速成長，幫每個萬達人發(fā)光發(fā)亮。