作為萬達人，我們不能退縮，我們身在那么好的平臺，它給予我們至高起點和寬廣視角，我們必須竭盡全力，拼命工作；這不僅是企業(yè)價值觀，更代表一種積極向上的人生態(tài)度。

美國學者威廉．詹姆斯說過：“人的思想是萬物之因。你播種一種觀念，就收獲一種行為；你播種一種行為，就收獲一種習慣；你播種一種習慣，就收獲一種性格；你播種一種性格，就收獲一種命運?？傊磺卸际加谀愕挠^念。”

一個企業(yè)也需要職工普遍認同的主體價值觀來維系，優(yōu)秀的百年企業(yè)幾乎都有行之有效的企業(yè)價值觀。沃爾瑪?shù)钠髽I(yè)價值觀是“要讓顧客有所收獲”，渣打銀行的企業(yè)價值觀是“勇氣、責任、國際化、創(chuàng)造力和信任感”。

我們萬達集團具備什么樣的價值觀？是對責任的敢于擔當？是對工作的細致嚴謹？是對市場的大膽創(chuàng)新？還是對他人的感恩與包容？這些都是我們萬達人應當具備的價值觀，這一切還需必備的精神則應該是：竭盡全力，拼命工作。這也是《萬達哲學》一書中，王健林董事長為我們提出的企業(yè)DNA。

讀這本書時，讓我想起了“竭盡全力，拼命工作，付出不亞于任何人的努力”——這是著名經理人稻盛和夫指出的在企業(yè)經營中最重要的一條，也是個人與企業(yè)獲得成功的唯一選擇。成功沒有任何捷徑，對每一個萬達人來說，同樣如此。

人們常說，經營戰(zhàn)略重要，經營戰(zhàn)術也不可少，但是我認為拼命工作也是這些戰(zhàn)略戰(zhàn)術得以成功的堅實保障。西點軍校之所以能夠培養(yǎng)出大量的優(yōu)秀人才，就在于它始終將“沒有任何借口”作為學生遵守的行為準則。同樣，在企業(yè)運營中，也需要拿出“沒有任何借口”的精神去拼命工作。作為萬達人，我們不能退縮，我們身在那么好的平臺，它給予我們至高起點和寬廣視角，我們必須竭盡全力，拼命工作；這不僅是企業(yè)價值觀，更代表一種積極向上的人生態(tài)度。