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面試填表 便知人才

作者:北京區(qū)域商管公司 王瑋

方法概述

招聘面試是人才引進(jìn)的第一關(guān),通常我們的人才招聘都從招聘網(wǎng)站簡(jiǎn)歷搜索開(kāi)始,確定候選人并邀請(qǐng)其參加初次面試時(shí),我們都會(huì)請(qǐng)對(duì)方填一份公司內(nèi)部的《人才信息登記表》,而這張表能展示應(yīng)聘者更多的玄機(jī)。

操作流程

1.看字跡:比如字跡潦草,亂涂亂畫,涂改超過(guò)3處,說(shuō)明此候選人較粗心,可能存在對(duì)個(gè)人經(jīng)歷說(shuō)謊的嫌疑。

2.看登記表填寫的完整性:如出現(xiàn)空白2處以上,且空白的地方是不需要保密的,說(shuō)明此候選人求職態(tài)度比較隨意,服從性較差,忠誠(chéng)度較差。

3.看年齡、職級(jí)、待遇是否匹配:一般從普通員工到基層管理者,大約需要3年的時(shí)間,年齡一般在26歲以上;中層管理者一般在32歲以上,需要3~5年的時(shí)間;高層管理者一般在40歲以上,且需要更長(zhǎng)的沉淀時(shí)間。如果出現(xiàn)30多歲仍未做到中層管理崗的情況,則此人的發(fā)展?jié)摿χ档谜遄茫蝗绻x正常高層管理年齡階段的,則初步判斷此人有較強(qiáng)的個(gè)人能力,或者是此候選人服務(wù)公司在內(nèi)部提拔工作環(huán)節(jié)不夠規(guī)范,需要進(jìn)一步的了解;對(duì)于目前薪酬和期望薪酬有較大差異的,可初步判斷此人有較強(qiáng)工作動(dòng)機(jī)且就職意愿較強(qiáng),若差異不大,可初步判定此人工作意向趨于穩(wěn)定就業(yè)。

4.看工作經(jīng)歷:

(1)重點(diǎn)關(guān)注工作經(jīng)歷的連續(xù)性,如出現(xiàn)工作經(jīng)歷斷層,不是個(gè)人創(chuàng)業(yè)、身體原因,就是找不到工作,如為后者,說(shuō)明此人工作能力有問(wèn)題,需詳細(xì)了解原因。

(2)從穩(wěn)定性上分析:在一家企業(yè)工作2年為合格,3~5年為穩(wěn)定,1年內(nèi)出現(xiàn)1次以上跳槽,可視為穩(wěn)定性差或工作能力不能勝任,需要慎重考慮。

(3)從職業(yè)定位上分析:如果幾次工作異動(dòng)都是跨行業(yè)的,則此候選人職業(yè)規(guī)劃、自身定位比較模糊,沒(méi)有長(zhǎng)遠(yuǎn)打算,走一步算一步。

(4)服務(wù)企業(yè)背景:若是知名企業(yè)到不知名企業(yè),職務(wù)和收入層次一樣,可能是能力水平有問(wèn)題;若是從不知名企業(yè)到知名企業(yè),職務(wù)和收入層次有提升,則可能存在水分,需要認(rèn)真考察;如果長(zhǎng)期服務(wù)于非規(guī)范類企業(yè),則判定此人的層面、素質(zhì)、水平不會(huì)太高。

5.看招聘網(wǎng)站下載簡(jiǎn)歷與實(shí)際填寫《人才信息登記表》同類信息是否匹配:從這一點(diǎn)也可考量應(yīng)聘者的應(yīng)聘信息的真實(shí)程度,這對(duì)實(shí)際面試時(shí)交流環(huán)節(jié)的切入點(diǎn)有一定的幫助。

操作案例

公司通過(guò)招聘網(wǎng)站搜索到A和B的工作簡(jiǎn)歷,同樣的面試崗位,從簡(jiǎn)歷內(nèi)容來(lái)看勝任度類似。

邀請(qǐng)兩位前來(lái)現(xiàn)場(chǎng)面試后,通過(guò)公司的《人才信息登記表》填寫情況讓我找到了判斷的切入點(diǎn):A的信息更加務(wù)實(shí),經(jīng)歷可推敲;B的信息經(jīng)過(guò)修飾,通過(guò)電子簡(jiǎn)歷和人才信息登記表的核對(duì),存在信息的缺失和疑問(wèn)。果然在面試環(huán)節(jié)和最后復(fù)試溝通環(huán)節(jié)兩人的表現(xiàn)差異較大。B自動(dòng)退出,A進(jìn)入本公司工作,并在工作能力、工作溝通上均表現(xiàn)較好,獲得用人部門的好評(píng)。

執(zhí)行效果

較大地提升人才甄別的效率,降低了面試的時(shí)間成本,豐富了人才判斷的方法。

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